'क्या मुझे अपना रिज्यूमे उन कंपनियों को भेजना चाहिए जो हायरिंग नहीं कर रही हैं?'

मैं उम्मीद कर रहा था कि नौकरी खोजने के उचित तरीके के बारे में मेरे और मेरी मां के बीच लंबे समय से चल रहे तर्क को खत्म करने में आप मेरी मदद कर पाएंगे। लगभग जब से मैं नौकरी की तलाश में हूं, उसने जोर देकर कहा है कि उन जगहों पर आवेदन करना एक अच्छा विचार है जो सक्रिय रूप से भर्ती नहीं कर रहे हैं, बस इस मौके पर कि वे भर्ती शुरू कर सकते हैं और स्टैक से अपना आवेदन खींच सकते हैं।

यह सलाह वास्तव में मेरे साथ कभी अच्छी नहीं रही। मुझे नौकरियों के लिए आवेदन करना काफी तनावपूर्ण लगता है, और मेरी आंत की प्रवृत्ति हमेशा से रही है कि यह उन जगहों पर लागू होने वाले समय और प्रयास की बर्बादी है जो वास्तव में काम पर नहीं रख रहे हैं। सबसे अच्छा, आप एक भविष्य के भर्ती प्रबंधक को देंगे कि एक बार वास्तव में खुलने के बाद कई पुराने आवेदनों को छानने के लिए।

और अनुप्रयोगों का वह ढेर जो आपकी माँ नियोक्ताओं को चित्रित कर रही है, जब कोई स्थिति खुलती है? आमतौर पर ऐसा नहीं होता है। नियोक्ता रिकॉर्ड रखने की आवश्यकताओं के कारण आवेदनों को फाइल पर रखते हैं, लेकिन नौकरी खुलने पर केवल विज्ञापन देने के बजाय उम्मीदवारों के लिए पुराने आवेदनों के माध्यम से शिकार करना उनके लिए अपेक्षाकृत असामान्य है, खासकर यदि उन उम्मीदवारों ने किसी विशिष्ट भूमिका के लिए आवेदन नहीं किया था। पहले स्थान पर। कुछ नियोक्ता इसे करेंगे! लेकिन अधिकांश नहीं करते हैं। आप इसे अधिक बार देखते हैं जब किसी के पास असामान्य या कठिन-से-कौशल सेट होता है, तो उस स्थिति में एक नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए अधिक प्रेरित होगा कि वे आपको अगली बार उस कौशल की आवश्यकता होने पर याद रखें ... लेकिन यदि आप उसमें नहीं हैं श्रेणी, आपकी संभावना बहुत कम है।

अब, इसका मतलब यह नहीं है कि आपकी माँ की रणनीति कभी काम नहीं करती है। कभी-कभी होता है! इसलिए आपने कभी-कभी ऐसे लोगों की रिपोर्टें सुनी होंगी जिन्होंने इस तरह से नौकरी पाई। और अगर कोई ऐसी कंपनी है जिसके लिए आप वास्तव में काम करना पसंद करते हैं जहां आपको लगता है कि आपकी योग्यता विशेष रूप से उपयुक्त होगी, तो हर तरह से आगे बढ़ें और इसे आजमाएं। लेकिन यह आपकी नौकरी की खोज का एक प्रमुख फोकस नहीं होना चाहिए, क्योंकि ज्यादातर समय यह भुगतान नहीं करने वाला है।

क्या अधिक है, अपेक्षाकृत दुर्लभ अवसरों पर यह भुगतान करता है, यह अक्सर इसलिए होता है क्योंकि जिस स्थान पर आपको काम पर रखा जाता है, वहां बहुत अच्छी भर्ती प्रथाएं नहीं होती हैं: वे सबसे आसान काम के लिए जा रहे हैं - एक आवेदन जो उनके पास पहले से है - बजाय यह सुनिश्चित करने के कि वे नौकरी के लिए सर्वश्रेष्ठ व्यक्ति को फिर से नियुक्त करना। यह अन्य समस्याओं का संकेत हो सकता है; क्या आप उन सहयोगियों के साथ काम करना चाहते हैं, जिन्हें इसलिए नियुक्त किया गया था क्योंकि उनके आवेदन पास में थे? यह हमेशा मामला नहीं है, बिल्कुल। लेकिन यह काफी हद तक सच है कि यह आपके दृष्टिकोण में फैक्टरिंग के लायक है।

हालाँकि, यह ध्यान देने योग्य है कि आपकी माँ ने यह सलाह कहीं से नहीं दी। यह कुछ समय के लिए वहाँ तैर रहा है - मेरा मानना ​​​​है, क्योंकि यह लोगों को यह महसूस करने में मदद करता है कि उनकी नौकरी की खोजों में उनका अधिक नियंत्रण है। करियर काउंसलर और जॉब सर्च कोच जॉब पोस्टिंग के जवाब के अलावा अन्य रणनीतियों का सुझाव देने में सक्षम होना चाहते हैं और यह सिफारिश करने के लिए कुछ और प्रदान करता है ... इस तथ्य के बावजूद कि भुगतान कम है।

लेकिन फिर, यदि आप उन मुट्ठी भर कंपनियों से संपर्क करना चाहते हैं जो आपकी मुख्य नौकरी खोज रणनीतियों के पूरक के रूप में काम पर नहीं रख रही हैं, तो इसके लिए जाएं। यह आपको चोट नहीं पहुंचाएगा और, कौन जानता है, हो सकता है कि आप सही समय पर सही कौशल सेट के साथ ईमेल करें। लेकिन आप अपना अधिकांश समय और ऊर्जा उन नौकरियों के लिए आवेदन करने में लगाना बेहतर समझते हैं जिन्हें आप निश्चित रूप से जानते हैं और काम पर रख रहे हैं।

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